フィルター


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就職活動で一番嫌だったのが、書類選考や試験。「紙切れ一枚で評価されてもな」と個人的には、面接一発勝負の企業狙いで就活。中小に限らず、大手でもお仕事させて頂いたので、運が良かった方なのかもと思っています。

学歴フィルターを企業側がつかっているとすれば、「楽して良い人材を」っていうのがミエミエなんですよね。実際、使われているかどうかは知る由もありませんが、選考する側・人が弱い運気であれば、同じ様な人物を手繰り寄せやすい。たった1人で選ぶ訳ではないにしても、職場で問題をおこしてクビというパターンを生み出した場合、採用側の責任って無いのかなと思ったりします。

学校のブランドだけで選んでるっていうのは、危険きわまりないと。運気っていうのは、学歴だけじゃないんですよね。運気が良ければ、企業にとっても、従業員にもWin-Winな関係でいられる。故・松下幸之助氏は、面接の最後に「あなたは運がいいですか?」との名言もある。

自分は運が無い、弱運だと思うなら上げる努力は必要ですね。鑑定家業やりながらも心底思うことです。



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